13. Un’amministrazione forte si costruisce valorizzando le persone
Il funzionamento quotidiano dell’università si regge in larga misura sul lavoro del personale tecnico-amministrativo, scientifico, bibliotecario e CEL.
A Ca’ Foscari il PTA svolge un ruolo essenziale nel garantire continuità, qualità dei servizi, supporto alla didattica, alla ricerca e agli studenti e alle studentesse, in un contesto caratterizzato da crescente complessità normativa, valutativa e organizzativa.
Negli ultimi anni, tuttavia, a fronte dell’aumento delle responsabilità e dei carichi di lavoro, non sempre è corrisposto un adeguato riconoscimento in termini di sviluppo professionale, percorsi di carriera e valorizzazione delle competenze.
In questo quadro, è fondamentale riconoscere in modo esplicito la specificità e il valore delle diverse componenti del personale: il personale tecnico di laboratorio, il personale bibliotecario e le collaboratrici e i collaboratori esperti linguistici, che contribuiscono in modo diretto alla qualità della didattica, della ricerca e dei servizi. Una politica di valorizzazione efficace deve tenere conto di queste differenze, evitando approcci indistinti.
Il rischio, se non si interviene in modo strutturale, è duplice: da un lato la demotivazione e l’impoverimento del capitale umano; dall’altro la difficoltà dell’Ateneo di sostenere processi sempre più complessi senza un’amministrazione forte, competente e messa nelle condizioni di crescere. Valorizzare tutto il personale che lavora a favore del funzionamento dell’università è una condizione necessaria per la qualità complessiva del nostro Ateneo.
Questo punto del programma assume una convinzione chiara: un’università che investe nelle persone che la fanno funzionare ogni giorno è un’università più giusta, più efficiente e più credibile.